Velsen Lokaal neemt het initiatief om een motie in te dienen naar aanleiding van berichten omtrent de Viva Zorggroep. De motie zal naar verwachting worden behandeld in de raadsvergadering van 17 februari.
In de motie wordt het college opgeroepen om niet in te gaan op mogelijke verzoeken om bij te springen in de tekorten van de Viva Zorggroep om daarmee de gevolgen van hun financieel beleid te verzachten voor het personeel.
Velsen Lokaal is namelijk van mening, dat de Viva Zorggroep haar eigen verantwoordelijkheid dient te dragen voor bedrijfstekorten en dat de problemen niet afgewenteld worden op de gemeente Velsen.
Donderdag 13 januari sprak een woordvoerder namens het personeel van de Viva Zorggroep de raad toe. Daarbij werd min of meer gevraagd om het financiële tekort van deze organisatie te suppleren met extra geld, zodat de werknemers niet zouden hoeven inleveren op hun loon per 1 januari 2011 dan wel gekort zouden worden op hun werktijden.
In de media werd opgeroepen, dat de gemeente over de brug zou moeten komen naar deze organisatie toe. Met dit soort acties wordt een beeld neergezet, die in werkelijkheid absoluut niet kan. Een soort morele druk, die volstrekt ten onterechte bij de gemeente wordt neergelegd.
Viva Zorggroep is een commercieel bedrijf. Zij heeft in haar bedrijfsvoering een groot financieel probleem en dient dat zelf op te lossen. De directie verdient zelfs meer dan de toegestane Balkenende norm.
Velsen Lokaal gaat er van uit, dat de gemeente zorgvuldig de aanbesteding heeft behandeld. Op basis van het aanbod van de Viva Zorggroep is hun een onderdeel van de WMO-werkzaamheden gegund.
Dan kan het natuurlijk niet zo zijn, dat als achteraf blijkt dat de Viva Zorggroep niet uitkomt met het geld waarvoor de gemeente hun diensten afneemt, dat dan de gemeente moet opdraaien voor hun eigen veroorzaakte tekorten.
Velsen Lokaal vindt de hele gang van zaken buitengewoon zuur voor de gedupeerde thuiszorgmedewerkers. Wij zullen de ontwikkelingen op de voet blijven volgen. Wij wensen hen dan ook succes toe in hun verdere acties en hopen dat er spoedig een goede en rechtvaardige oplossing voor komt.
anoniem zegt
U heeft een aantal goede punten, maar laten we geen appels en peren vergelijken. De Balkenende norm bevat geen pensioenpremie e.a. sociale premies, einde jaars uitkering (33% aftrekken van salaris RvB). Deze norm telt ook geen auto met chauffeur (normaal mens heeft een bijtelling)
Een organisatie met grootte ViVa heeft normaliter een grotere RvB. Wat als twee RvB leden apart een salaris hebben die net onder de norm liggen, is het dan geen probleem ?
Verder heeft ViVa mi geen directie, maar een RvB en een MT.
Succes